سياسة تصنيف و تعين الأعضاء

الغرض

هذة الوثيقة تشرح بالتفصيل عملية أختيار المدرين و المراقبين و الأعضاء القدامى. وأيضا تغطى أجراءات التعامل مع الأعضاء الذين ينتهكون وظائفهم أو يستغلون مواقعهم و وظائفهم أستغلال سئ.

الأعضاء القدامى

سيتم أختيار الأعضاء القدامى من بين الأعضاء الجدد عن طريق وسيلة تلقائية. سيتم الأحتفاظ بالنقاط لقياس معيار نشاط كل عضو فى المجموعة, واى عضو سيصل ألى ١٠٠ (مائة) نقطة سيصبح تلقائيا عضو من الأعضاء القدامى.

التعاون و النشاط فى الموضوعات داخل نطاق المناقشة فى eglug.org فقط سيحسب, الرسائل التى سيتم عدم نشرها أو تنفيذ نشاط رقابى عليها لن تحسب.

نقطة لكل تعليق.
نقطتان لكل موضوع جديد فى المنتدى.
نقطة لكل تعديل غير جذرى فى صفحة كتاب.
ثلاث نقاط لكل صفحة كتاب.
خمس نقاط لكل مقال مبنى على موضوع فى المنتدى.
عشرة نقاط على كل مقال جديد.
عشرون نقطة للتطوع فى حدث.
اربعون نقطة للمساعدة فى تنظيم حدث.
ثمانون نقطة لقيادة حدث.
يمكن للمراقبين منح بحد أقصى ثلاثون نقطة , وموافقة ثلاث مراقبين مطلوبة لتنفيذ ذلك القرار.

المراقبين

يتم أختيار المراقبين من أستطلاع للرأى من بين الأعضاء القدامى. عدد المراقبين يجب أن يكون نسبة ٢٠% من أجمالى عدد الأعضاء القدامى و أجراءات الأختيار ستكون كالتالى:

سيتم أحتساب عدد المراقبين الجدد المطلوب مرتين فى العام مرة فى نهاية شهر فبراير و أخرى فى نهاية شهر أغسطس و يتم الأعلان عن طلب مرشحين من بين الأعضاء القدامى.

أذا كان عدد المرشحين أقل من أو يساوى عدد المراقبين المطلوب يتم ترقية المرشحين الى مراقبين.
أذا كان عدد المرشحين أكبر من عدد المراقبين المطلوب سيتم القيام بأستطلاع رأى متفق علية و المرشحين ذو الاصوات الأعلى سيقع عليهم الأختيار.
لايحق للمرشحين القيام بالحملات الأنتخابية باى شكل من الأشكال, و انتهاك هذة القاعدة يعتبر أنتهاك لوظائفهم.
يحق للمجتمع تغير النسبة المئوية للمراقبين , و يتم تقديم تصويت , وأذا تم الموافقة على التصويت يتم توقيف أنتخاب المراقبين الى أن يتم تحديد النسبة الجديدة.
أذا كانت النسبة الجديدة لعدد المراقبين أقل من النسبة الحالية , يقوم المراقبين بالأتفاق على طريقة بينهم لأختيار من سيصبح عضو من الأعضاء القدامى, ألا أذا أستقال عدد كافى من المراقبين.

يحق للمراقب الأستقالة من منصبة فى أى وقت.

المديرين

يتم أختيار المدرين من أستطلاع رأى من بين المراقبين. المدير ما هو ألا مراقب مع وجود بعض المسئوليات التقنية مما يعنى أن القدرات التقنية شرط لهذا المنصب.

وبسبب التفاصيل التقنية يجب على المدرين العمل كخلية واحدة , ولا يوجد مكان لعدم الأتفاق بينهم.

عدد المدرين يجب أن يكون أربعة أو نسبة ٢٠% من اجمالى عدد المراقبين (مهما كان هذا العدد كبير ).

يتم أعادة حساب عدد المدرين المطلوبين مرة كل عام بعد مراجعة الدستور , و يتم أختيار المدرين الجدد بالأجراءات التالية:

يتم طلب مرشحين من بين المراقبين.
يقدم المرشحين قدراتهم التقنية فى تطوير صفحات الأنترنت و أدارتها, و أيضا لا يحق لهم عمل حملات أنتخابية.
يوكل للمدرين الموافقة على المرشحين , ويتم الموافقة على المرشح بالأجماع أو لا.
يصوت المجتمع على المرشحين الموافق عليهم بأستخدام أسلوب متفق علية, وسيتم أضافة أختيار أخر لعرض عدم الاتفاق على الموافقة أو عدم الموافقة على المدرين.

اذا كان عدد الأصوات المعراضة للموافقة على المدرين اكثر من ربع الأصوات فأن ذلك أشارة على خلاف كبير بين أعضاء المجتمع, و سيعتبر التصويت باطل و يتم مناقشة الخلاف لمعرفة جزور المشكلة.
فى حالة النزاع بين فريق المدرين يتم حل وفصل فريق المدرين , ويتم طلب مرشحين جدد و الاتفاق على طريقة مباشرة للتصويت لتقيم المرشحين.
فى هذة الحالة الحملات الأنتخابية مباحه.
و اعلى المرشحون أصوات يقع عليهم الأختيار.

يحق للمدير الأستقالة من منصبة فى أى وقت , ولكن يجب علية الأنتظار حتى يتم أنتخاب بديل.

انتهاك الوظائف

فى حالة قيام مدير أو مراقب بانتهاك وظائفهم يسمح للمجتمع بتنزيلهم من وظائفهم.

الانتهاك للوظائف الذى يؤدى الى خلل فى الأتصال الأجتماعى , يعاقب المنتهك بأن يصبح عضو جديد برصيد صفر من النقاط.

الغاء العضوية

المدرين فقط يمكنهم اقتراح ألغاء العضوية. يمكن الغاء عضوية العضو فى الحالات التالية فقط:

تعمد أنتهاك سياسة الأستخدام المتفق عليها.
تعمد فعل شئ غير أخلاقى غير مذكور فى سياسة الأستخدام المتفق عليها.

و بسبب ان هذة الاسباب تخضع للمعاير الشخصية , فأن الغاء العضوية يتطلب ٢٧ نقطة بالموافقة من المجتمع:

صوت العضو الجديد يحسب بنقطة واحدة.
صوت العضو القديم يحسب بثلاث نقاط.
صوت المراقب أو المدير يحسب بتسع نقط.

فى حالة أن تم ألغاء العضوية لشخص ما و كان عدد النقاط ٢٧ من الأعضاء القدامى أو الأعضاء الجدد , فأن ذلك يؤكد وجود فجوه و عدم أتصال بين المراقبين و المدرين و بين المجتمع.